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Departamento del Trabajo

Unos 379 patronos piden no pagar el bono de Navidad

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Los patronos que no solicitaron la exención tienen hasta el 15 de diciembre para pagar el bono de Navidad. (Shutterstock)

Hasta la fecha unos 379 patronos han pedido no pagar el bono de navidad este año, trámite que se realiza en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, según detalló este viernes el secretario de la agencia, Gabriel Maldonado González.

De esa cantidad, unas 225 exenciones han sido aceptadas, precisó el funcionario esta mañana en la emisora Radio Isla.

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“El número es bajo comparado con años anteriores”, manifestó Maldonado González. En el año 2019 la agencia aceptó 578 exenciones, en el 2018 fueron 542 y en el 2017, año del embate del huracán María, aceptó 1,090.

La cantidad este año podría aumentar a medida que la agencia reciba solicitudes adicionales por correo postal. El último día para pedir la exención fue el pasado 30 de noviembre. Las empresas deben evidenciar que tienen pérdidas económicas o ganancias que no son suficientes para pagar el bono de Navidad.

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Los patronos que no pidieron la exención tienen hasta el próximo 15 de diciembre para pagarlo.

Los trabajadores deben cumplir, por ley, con un mínimo de horas para recibir el bono de Navidad. Para la mayoría de los empleados el mínimo es de 700 horas, mientras que para los empleados de pequeñas y medianas empresas, bajo ciertos criterios, es de 900 horas.

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Departamento del Trabajo

Pagos del DUA podrían salir a partir de la semana que viene

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El Secretario del Trabajo, Gabriel Maldonado, confirmó este jueves que tan pronto como la próxima semana pudieran estar saliendo los primeros pagos para personas que han sido elegibles al Disaster Unemployment Assistance. 

Los empleados o personas que trabajan por cuenta propia en Puerto Rico que perdieron sus empleos o se les redujo su jornada laboral como consecuencia directa del huracán Fiona, pueden ser elegibles para recibir esta asistencia por desastre.

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“Los trabajadores afectados por Fiona tienen hasta el 30 de noviembre de 2022 para solicitar la ayuda en el Departamento de Trabajo y Recursos Humanos (DTRH). Las solicitudes de DUA presentadas después de esta fecha podrían resultar inelegibles”,  indicó el funcionario en entrevista radial (Red Informativa).

Según el titular del Departamento del Trabajo, para poder acogerse al programa DUA, la persona debe haber sido clasificada como inelegible para recibir los beneficios regulares del seguro de desempleo en virtud de cualquier ley estatal o federal, por lo que el trabajador afectado debe solicitar primero los beneficios estatales por desempleo visitando:  http://desempleo.trabajo.pr.gov/reclamantes e indicando “Huracán Fiona” como motivo de la separación de empleo. La documentación requerida debe ser entregada al DTRH en un plazo de 21 días luego de enviar su solicitud.

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El programa DUA está disponible para los sobrevivientes que perdieron su empleo, o se les redujo su jornada laboral por causa del huracán Fiona.

Los requisitos de elegibilidad más comunes incluyen: trabajaba para otro o trabajaba por cuenta propia en el área del desastre cuando este ocurrió; perdió su empleo y su lugar de trabajo se vio afectado o no pudo ir a su lugar de trabajo como consecuencia de los daños causados; o vivía en el área del desastre cuando este ocurrió y no pudo llegar a su empleo a consecuencia del huracán Fiona.

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Departamento del Trabajo

El secretario del Trabajo Carlos Rivera Santiago renuncia a su cargo efectivo el 31 de diciembre.

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SAN JUAN—El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Carlos J. Rivera Santiago, anunció este miércoles que renuncia a su cargo, efectivo el 31 de diciembre para dedicarse a su familia.

De esta forma, el secretario confirma información obtenida hace más de una semana. Rivera Santiago dijo que no dio a conocer la noticia antes, pese a que se le cuestionó, porque debía finiquitar asuntos para así no afectar la operabilidad de la agencia.

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La renuncia de Rivera Santiago supone un reto para el gobernador en momentos en que la Asamblea Legislativa ha cuestionado varios nombramientos del primer ejecutivo.

El cargo de secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos requiere de aval legislativo.

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REACCIONA EL GOBERNADOR

El secretario del Trabajo, Carlos Rivera Santiago, es un servidor público de excelencia que le ha dado al pueblo de Puerto Rico lo mejor de sí.

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Cuando fui electo para el cargo de gobernador, le pedí que permaneciera en el puesto a pesar de que me expresó su intención de regresar a la empresa privada. Por su amor patriótico se hizo disponible para permanecer por un año.

El licenciado Rivera Santiago ha cumplido su encomienda a cabalidad ante grandes retos y con grandes logros. A nombre del pueblo de Puerto Rico le agradezco su labor y le deseo mucho éxito en sus proyectos futuros”.

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Departamento del Trabajo

Departamento del Trabajo informa a patronos sobre pago del bono en el sector privado y plazo para solicitar su exención

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SAN JUAN—La directora del Negociado de Normas de Trabajo, licenciada Lucila Vázquez Iñigo, recordó a los patronos que tienen hasta el 15 de diciembre de 2021 para pagar el bono a los trabajadores del sector privado que tengan derecho al mismo, esto en virtud de la Ley Número 148 del 30 de junio de 1969, según enmendada.

Los patronos que interesen ser eximidos de pagar el bono a sus empleados, por haber sufrido pérdidas económicas o percibido ganancias que resultan insuficientes para cubrir la totalidad del bono sin exceder del límite de 15 por ciento de las ganancias netas anuales, deberán presentar en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), en o antes del martes, 30 de noviembre de 2021, varios documentos entre los que se encuentran la hoja de entrega de la Solicitud de Exención de Pago de Bono para el Año 2021 y el estado de situación y estado de ganancias y pérdidas, que haya sido compilado, revisado o auditado, firmado y sellado en original (estampilla del Colegio de CPA) por un contador público autorizado”, explicó Vázquez Iñigo.

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La funcionaria del DTRH exhortó a los patronos interesados a que presenten su solicitud con tiempo y los invitó a comunicarse con la oficina central del Negociado de Normas de Trabajo al 787-754-5353 extensiones 2450 o 2451.

De igual forma, en cualquiera de las oficinas de área, en caso de requerir ayuda o más información. Las mismas están localizadas en San Juan (Metro), Arecibo, Mayagüez, Ponce, Caguas y Humacao.

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Para más detalles deben consultar la ley y su reglamento, así como los documentos publicados por el DTRH con las instrucciones pertinentes y la hoja de entrega, los cuales se encuentran disponibles en la página cibernética www.trabajo.pr.gov.

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Departamento del Trabajo

Sobre 200 personas son referidos a Justicia por cometer fraude contra el PUA

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Hay 12 empleados municipales entre los referidos

El secretario del Departamento del Trabajo, Carlos Rivera Santiago, confirmó que existen sobre 200 referidos al Departamento de Justicia de personas que solicitaron el Programa de Asistencia de Desempleo Pandémico (PUA, por sus siglas en inglés).

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Entre los referidos, hay 12 empleados municipales.

«En un momento dado, había sobre 12 a 14 referidos de municipios nada más, pero hay sobre 200 referidos en total», dijo Rivera Santiago en entrevista con Radio Isla.

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Además, el secretario dijo que: «cada referido puede tener 30 a 40 personas, dependiendo de los esquemas, ya sea de empleados públicos o personas privadas que pudiesen haber cometido alguna ilegalidad o fraude».

“Lamentablemente son miles de transacciones que se tienen que realizar y, según se están realizando por el personal de la Policía de Puerto Rico, así como personal del Negociado de Investigaciones Especiales, se investiga y se hacen también los referidos”, manifestó Rivera.

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Departamento del Trabajo

Gobernador convierte en ley aumento al salario mínimo a partir de enero 2022

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Firma también medida que beneficia a cónyuges de policías caídos en el deber

SAN JUAN—Tras más de 12 años sin que se aprobara un incremento al salario mínimo federal de $7.25 la hora, a partir del 1 enero de 2022 comenzará un aumento a $8.50 la hora.

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Esto luego de que el gobernador de Puerto Rico, Pedro R. Pierluisi, convirtiera hoy en ley el Proyecto de la Cámara 338 a esos fines.

Esto pudiera representar para un empleado que trabaje a tiempo completo un aumento aproximado de más de $2,000 anuales.
“Por mucho tiempo miles de trabajadores en nuestra Isla no han recibido un aumento en el salario mínimo, pero sí han tenido un incremento en el costo de vida por estos pasados 12 años.

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Un pago de $7.25 la hora ya no es sostenible para vivir en Puerto Rico, por lo que ya era hora de hacerle justicia a la clase trabajadora.

Esta ley es resultado de un trabajo en consenso entre la rama legislativa y el ejecutivo para beneficiar a miles de puertorriqueñas y puertorriqueños. Continuaré impulsando y dando paso a medidas que propendan en una mejor calidad de vida y que procuren que cada uno de los que residen en esta Isla pueda echar pa’lante”, sostuvo el gobernador.

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Según dispuesto en la ley, el 1 de julio de 2023 el salario mínimo será de $9.50 y el 1 de julio de 2024 será de $10.50 a menos que la Comisión Evaluadora de Salario Mínimo, adscrita al Departamento del Trabajo, emita un decreto mandatorio variando el mismo.

El gobernador Pierluisi creó, mediante la Orden Ejecutiva 2021-035, el Grupo Asesor del Gobernador sobre el Salario Mínimo que está compuesto por tres representantes del sector sindical, tres renombrados economistas, representantes de múltiples asociaciones del sector privado y los jefes de agencias del Gobierno que atienden los asuntos laborales y el desarrollo económico.

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Esto con la intención de acoger las recomendaciones de diversos sectores para lograr una medida que le hiciera justicia al pueblo trabajador y sin afectar la economía, especialmente del pequeño y mediano comercio.

Junto al gobernador en el momento de convertir este proyecto en ley, estuvieron los representantes Héctor Ferrer Santiago y Joel Franqui Atiles como parte de los autores de esta pieza de legislación.

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Compensación por muerte en el cumplimiento del deber

Otra pieza legislativa firmada hoy por el gobernador Pedro R. Pierluisi es el Proyecto del Senado 202. Esta nueva ley aumentará los beneficios del cónyuge o los dependientes de cualquier empleado del Departamento de Seguridad Pública (DSP) que falleciere en el cumplimiento del deber.

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Con esta medida se autoriza al secretario del Departamento de Seguridad Pública (DSP), Alexis Torres, a desembolsar al cónyuge supérstite, o en su ausencia, a los dependientes de los empleados del DSP que fallecieron en el cumplimiento del deber, un pago correspondiente a 24 mensualidades del último salario bruto que devengaron.

Además de dicho pago, el DSP podrá sufragar los gastos del servicio fúnebre del empleado fallecido en el cumplimiento del deber con hasta un máximo de $5,000. La medida tendrá vigencia retroactiva al 1 de enero de 2021.

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Previo a esta ley los beneficios eran de 12 meses de sueldo y una ayuda de $2,000 para gastos fúnebres.
La medida fue presentada por los senadores de la delegación del Partido Nuevo Progresista (PNP) William Villafañe Ramos, Gregorio Matías Rosario, Nitza Morán Trinidad y Keren Riquelme Cabrera.

Pierluisi también estampó su firma en el Proyecto del Senado 246 a los fines de prohibir la venta de productos de tabaco a menores de 21 años, lo cual atempera nuestras normas a las del gobierno federal sobre este tema.

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Asimismo, el gobernador dio paso a la Resolución Conjunta del Senado 22 para ordenar al Departamento de Transportación y Obras Públicas (DTOP), incluir en su Plan de Mejoras la construcción de la segunda fase del desvío Gregorio Durán en Villalba y realizar las gestiones necesarias para lograr la asignación de fondos bajo el programa CDBG-DR.

De hecho, la Autoridad de Carreteras y Transportación (ACT) ya incluyó esta obra como un proyecto prioritario y ha destinado recursos para continuar con los estudios requeridos.
También, fue convertida en ley la Resolución Conjunta del Senado 92, para que la antigua Escuela Superior Mercedes Palma en Caguas sea transferida a la “Comunidad Organizada de San Salvador”.

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Finalmente, el gobernador también convirtió en ley el Proyecto del Senado 181, “por coincidir con la política pública de nuestro gobierno de no más recortes a las pensiones, no más recortes a la Universidad de Puerto Rico (UPR) y cónsono con nuestra visión de que el Plan de Ajuste tiene que estar acompañado por un análisis serio de sostenibilidad de deuda, y de que no se valide emisión de deuda impugnada”

De hecho, el viernes pasado el gobernador, en la reunión pública con la Junta de Supervisión y Administración Financiera (JSAF), reiteró que se opondrá a cualquier proyecto de legislación dirigido al recorte de las pensiones de los retirados públicos.

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El primer ejecutivo subrayó que existen varias alternativas financieras a la luz de un mejor panorama fiscal y que, por tanto, el recorte a las pensiones es innecesario.

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